在职职工医疗互助保障为患病职工“雪中送炭”，有效减轻患病职工的经济负担，被称为“第二医保”，秉持着无病我帮人，有病人帮我的原则，在保障职工正常生活、促进职工队伍稳定和参与社会治理中发挥重要作用。在职职工且已实名录入杭州市智慧工会会员系统的（但不包括已经办理离退休手续的在岗人员和退休返聘在岗人员），可在单位工会统一组织下，按规定交纳互助金参加杭州市在职职工医疗互助保障活动。

耀华建设管理有限公司工会积极为职工办实事，解难题，2021年，耀华建设管理有限公司工会统一为323名职工办理了2021年度职工住院和规定病种门诊自负医疗费补助，为64名女职工办理了2021年度女职工特殊疾病补助,二项费用合计约1.3万元；2022年为358名职工办理了2022年度职工住院和规定病种门诊自负医疗费补助，为70名女职工办理了2022年度女职工特殊疾病补助，二项费用合计约1.4万元。根据医疗互助细则的规定，在一个互助周期内，职工最高可以获得补助金50200元。

耀华建设管理公司自成立工会以来连续两年为员工办理职工医疗互助，为职工筑起了抵御疾病风险的又一道“防线”，给员工送上了一份福利，让他们感受到企业和工会的温暖，增加了归属感和幸福感，提升了企业凝聚力和向心力，有助于员工安心融入企业工作，助力企业持续高质量发展。