习近平总书记指出，“榜样是看得见的哲理，典型是触得到的标杆”。2024年4月29日，以海曙区劳模宋洪梁命名的劳模创新工作室正式成立。宁波市海曙区江厦街道工会主席竺佩霞、海曙区劳模宋洪梁为创新劳模工作室共同揭牌，宁波市五一奖章获得者罗志刚、德信工会主席张宇等见证了本次揭牌仪式。

—宋洪梁创新劳模工作室揭牌—

该创新工作室以“创新”为核心内容，以促进公司科技进步、提升经济效益和提高职工队伍素质为主攻方向，充分发挥劳动模范及高技能人才的独特优势，不断提高职工队伍的自主创新能力，在职工中努力营造“钻研业务、提高技能、创新创效”的良好氛围，鼓励职工以“自主创新”为核心，以立足企业、依托企业、服务企业为宗旨，更好地融合集体智慧，发挥人才优势，为企业解决项目难题，不断推广普及先进的创新理念、技术和方法，提升职工技能素质，破解技术发展瓶颈，加快技术成果转化，促进公司全面发展。

会上，海曙区劳模宋洪梁表示要把劳模创新工作室打造成重学习、带队伍的人才“培养站”；重实践、解难题的问题“破解站”；重创新、转成果的技术“转化站”；重培养、强素质的员工“加油站”。

·打造重学习、带队伍的人才“培养站”。工作室将注重团队建设、注重新员工成长成才，发挥老员工传帮带作用，内部分工协作，高效便捷进行针对性指导，有效帮助了工作室成员快速成长进步。2024年将开展各类培训、交流、专题研讨等，通过这些工作开展从而使得工作室成员的知识深度和广度得到全面提升。

·打造重实践、解难题的问题“破解站”。工作室将依托公司专家库力量，注重专项调研，深度写实，收集公司内部近期发生的重难点问题，集聚团队力量进行专项研讨，破解基层难题，助力员工高质量完成工作。 

·打造重创新、转成果的技术“转化站”。工作室以技术交流为基础，问题研讨为抓手，项目研究为依托，形成公司的核心技术案例积累和技术流程优化方案等，从日常破解问题，做好典型案例积累，形成公司技术标准，不断完善公司技术管理体系。推陈出新，加速技术转化过程。

·打造重培养、强素质的员工“加油站”。劳模工作室将开展走进工地系列学习工作。带着新人在项目现场发现问题、研究问题、解决问题，提升团队成员研究问题能力。从而使工作室成员从现场中学习，在实践中解惑，综合素质得以全面提升。

—劳模工作室师徒结对仪式—

当天，劳模工作室还进行了“师徒结对仪式”。三对师徒郑重地签下了师徒结对承诺书，徒弟代表汪晓月表示“作为一名应届毕业生，感谢公司让我有这个机会成为德信的一员，并跟着师傅传承宁波德信“厚德载业诚信为本”的企业理念，我将努力学习，为企业发展贡献自己的绵薄之力。

—江厦街道劳模工作室联盟授牌—

海曙区江厦街道总工会主席竺佩霞为宋洪梁劳模创新工作室和罗志刚劳模创新工作室授予劳模工作室联盟匾牌。竺主席表示江厦街道总工会“劳模工作室联盟”成立，旨在传递劳模精神、劳动精神、工匠精神,积极发掘优质职工人才，壮大劳模工匠队伍，促进江厦街道辖区企业健康发展。

     两个劳模工作室将跟随“劳模工作室联盟”指导思想，根据自身优势，交流工作经验，共享资源与支持，参与社会公益事业，提供志愿服务，关心关爱职工权益保障。助力劳模工作室联盟成为“立足江厦、制度完善、资源互通、共同进步“的有效合作平台。

宁波德信工程管理有限公司 供稿